目录： ├─1如何管理工作目标？ │ ├─01.一切管理工作都要围绕目标展开.mp4 │ ├─02.5个作业点评 & 5个问题答疑.mp4 │ ├─03.区分管理型目标和经营型目标.mp4 │ ├─04.问题答疑&作业点评：如何区分管理型目标和经营型目标？.mp4 │ ├─05.让个人目标和团队目标持续统一.mp4 │ └─06.问题答疑&作业点评：如何让个人目标和团队目标持续统一？.mp4 │ ├─2如何制定工作计划？ │ ├─01.工作计划的关键是寻找资源.mp4 │ ├─02.问题答疑&作业点评：为什么工作计划的关键是寻找资源？.mp4 │ ├─03.资源主要掌握在上级手中.mp4 │ ├─04.问题答疑&作业点评：为什么资源主要掌握在上级手中？.mp4 │ ├─05.资源应该给一线员工使用.mp4 │ └─06.问题答疑、作业点评：为什么资源应该给一线员工使用？.mp4 │ ├─3快速提升团队战斗力5天训练营 │ ├─第01课：为什么员工执行力差？.mp3 │ ├─第01课：为什么员工执行力差？.pdf │ ├─第02课：为什么员工业绩不好？.mp3 │ ├─第02课：为什么员工业绩不好？.pdf │ ├─第03课：为什么员工的责任感不强？.mp3 │ ├─第03课：为什么员工的责任感不强？.pdf │ ├─第04课：为什么员工没有干劲儿？.mp3 │ ├─第04课：为什么员工没有干劲儿？.pdf │ ├─第05课：为什么员工积极性不高？.mp3 │ └─第05课：为什么员工积极性不高？.pdf │ ├─4如何监督工作进展 │ ├─01.管理就是做好一系列决策.mp4 │ ├─02.问题答疑&作业点评：为什么管理就是做好一系列决策？.mp4 │ ├─03.管理就是把人和事做到充分结合.mp4 │ ├─04.问题答疑&作业点评：做管理，如何把人和事做到充分结合？.mp4 │ ├─05.管理要面对事实解决问题.mp4 │ └─06.问题答疑、作业点评：做管理，如何面对事实解决问题？.mp4 │ ├─5【福利课】第1期：lan X高薪自媒体人赋能特训营 │ ├─01.开营仪式 课程的注意事项与学习建议.mp4 │ ├─02.市场认知：为什么你一定要学自媒体.mp4 │ ├─03.平台认知：选择公众号，还是短视频.mp4 │ ├─04.流量认知：朋友圈传播与公众号爆款.mp4 │ ├─05.流量认知：算法的逻辑与短视频爆款.mp4 │ ├─06.涨粉认知：要把流量转化成你的粉丝.mp4 │ ├─07.ip认知：拥有1000名铁杆粉丝的意义.mp4 │ ├─08.变现认知：自媒体的20种赚钱方式（上）.mp4 │ ├─09.变现认知：自媒体的20种赚钱方式（下）.mp4 │ ├─10.个人定位：如何找到自己的账号定位.mp4 │ └─11.战略布局：如何做好自己的长期规划.mp4 │ ├─6如何提升工作成果？ │ ├─01.一切成果都存在于组织之外.mp4 │ ├─02.问题答疑&作业点评：为什么一切成果都存在于组织之外？.mp4 │ ├─03专注于抓住机会而不是解决问题.mp4 │ ├─04.问题答疑、作业点评：如何专注于抓住机会而不是解决问题？.mp4 │ ├─05.反复共享与成果有关的标准.mp4 │ └─06.问题答疑、作业点评：如何反复共享与成果有关的标准？.mp4 │ └─7如何做好绩效考核？ │ ├─01.评价下属是管理者的基本责任.mp4 ├─02.问题答疑&作业点评：为什么评价下属是管理者的基本责任？.mp4 ├─03.团队目标是最高评价标准.mp4 ├─04.问题答疑&作业点评：为什么团队目标是最高评价标准？.mp4 ├─05.评价下属的根本目的是激励下属.mp4 └─06.问题答疑&作业点评：如何通过评价激励下属？.mp4
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